작은 걸음으로 취직하고 영리하게 이직하라 (2) – 커리어 단계별 필요 역량과 AI 시대의 새로운 기준

지난 글에 이어, 이제는 연차에 따라 달라지는 필요 역량에 대해 구체적으로 알아보려고 한다. 그리고 2025년 AI 전환기에 이 역량의 기준이 어떻게 바뀌었는지를 함께 살펴본다.

시작은 자기 자신에 대한 믿음

무엇보다 먼저, 현재의 자신에 대한 믿음과 신뢰를 갖는 것이 먼저다. 학창 시절 성적이 어땠든, 지금 취직을 못했든, 현재 직장에서 어려움을 겪고 있든 — 잠재되어 있는 자신만의 장점이 반드시 있으며, 이를 어떻게 발견하고 발전시키느냐에 따라 전혀 다른 삶을 살 수 있다는 기대를 갖는 것이 가장 필요하다. 그다음에야 미래를 개척할 에너지가 나온다.

취직·이직에 영향을 미치는 6가지 핵심 역량

입학과 취직, 이직에 주로 영향을 미치는 요소들을 크게 구분하면 다음과 같다:

• 자격(Qualification): 공인 시험을 통해 얻는 자격증, 점수. 신입 채용에서 비중이 높다
• 지식(Knowledge): 책과 정보를 통해 쌓은 학습 역량. 직무 전문성의 기반
• 커뮤니케이션(Communication): 문서화, 발표, 협업 능력. 경력이 쌓일수록 비중 상승
• 경험(Experience): 실제 업무를 통해 얻은 경력. 중견·리더십 단계에서 핵심 기준
• 리더십(Leadership): 팀과 프로젝트를 이끄는 능력. 시니어 이후 필수 요건
• 네트워킹(Networking): 업계 인맥과 관계 관리. 임원급으로 갈수록 채용에 직접적 영향

AI 시대에 추가된 7번째 역량: AI 리터러시

위의 6가지 역량 외에 2025년 현재 반드시 추가해야 할 역량이 있다 — AI 리터러시(AI Literacy)다. 단순히 “ChatGPT를 써봤다”는 수준이 아니라, AI를 실제 업무에 적용해 더 빠르고 더 좋은 결과를 내는 능력이다.

• 신입·주니어: ChatGPT로 자기소개서 작성 보조, 업무 관련 정보 리서치, 이메일 초안 작성
• 매니저: 업무 자동화 워크플로 설계, AI 기반 데이터 분석, 프롬프트 엔지니어링으로 보고서 품질 향상
• 리더십: AI 도구 도입 전략 수립, 팀 AI 역량 코칭, AI 기반 의사결정 프레임워크 활용

커리어 단계별 우선순위: 언제 무엇에 투자할 것인가

사회 초년생 시절에는 자격증과 지식 습득에 집중하는 것이 자연스럽다. 그러나 경력 5년 이후부터는 소통 능력, 프레젠테이션, 업계 네트워킹이 훨씬 중요한 경쟁력이 된다. 특히 이 후반기 역량들은 자연스럽게 얻어지지 않는다 — 별도의 시간과 노력을 투자하지 않으면 결코 쌓이지 않는다.

AI 역량 또한 마찬가지다. 지금 당장 ChatGPT 하나라도 업무에 써보기 시작하는 것, 그것이 미래의 경쟁력을 만드는 첫 걸음이다.

다음 편 예고

다음 글에서는 개인적인 경험을 토대로, 각 커리어 시기별로 어떤 방법과 기회를 통해 위의 역량들을 발전시킬 수 있었는지를 구체적으로 적어보고자 한다.